DevOps

Ce document de type Procédure s'applique au processus #NA

Cette classe comporte les personnels techniques assurant le développement et l'administration technique de la plateforme de service, et bénéficiant à cet effet de privilèges d'administration sur les systèmes.

Au regard des critères de sécurité, l'impact d'une défaillance d'un actif dans cette classe est calculé comme suit:

Le rôle de DevOps est identifié dans le système RH de l'entreprise, et la liste des personnels concernés peut en être extraite.

La disponibilité sur l'année est fixée par les termes du contrat de travail.

La disponibilité en horaires non ouvrables est régulée par le système d'astreinte détaillé dans la procédure de gestion des ressources humaines.

Non applicable, cette notion n'est pas transposable à une personne.

Toutes les rubriques listées pour un actif sensible se retrouvent dans la procédure de gestion des ressources humaines, avec des intitulés correspondant au cadre spécifique des ressources humaines:

• Acquisition (Embauche)
• Mise en service (Embarquement)
• Mise à jour (Sensibilisation)
• Journalisation (Imputabilité)
• Sauvegarde (Partage des connaissances)
• Monitoring (Suivi d'activité)
• Maintenance préventive (Formation)
• Audit (Évaluation)
• Fin de vie (Fin de contrat)
• Mise au rebut (Clôture des accès)

Chaque personne est fournisseur d'elle-même, et le contrat de travail constitue le contrat de fourniture. Les clauses impératives sont:

• la clause de confidentialité
• la clause d'astreinte

Les modèles de ces clauses se trouvent dans le contrat type.